![Alta · Idea / Facilitadores de estrategias de Imagen y Comunicación [ P R ]](http://photos1.blogger.com/x/blogger2/3758/2636/1600/z/384715/gse_multipart67158.png)
Hoy es viernes y me voy a permitir un recreo. Dejo las PR de lado y comparto con ustedes un video de una banda de rock nacional que me gusta mucho. Siempre entro a su pagina web e inocentemente reviso la cartelera a ver si algún día aparece San Miguel de Tucumán en su agenda!
Buen finde!
Julián Villanueva, Cristina Aced y Guillermo Armelini, son los autores de “Los blogs corporativos: una opción no una obligación.”. El mismo trata de una investigación (tomando como universo de estudio a 100 blogs corporativos) bastante importante y que aporta mucho a la web 2.0. Éste trabajo comienza mencionando la historia de los blogs y su evolución. Describe casos relevantes sobre empresas que se vieron perjudicadas por los weblogs. Nos brinda factores para el éxito y factores no decisivos en un blog corporativo.
Y lo más importante para mi, en ésta investigación, es la recomendación de cuestionarse algunas preguntas antes de crear un blog corporativo. También apunta que para beneficiarse de lo que pasa en la blogosfera, no es requisito importante tener un blog!. Lo importante, sólo hay que saber escuchar sobre lo que se dice de uno, de la competencia y de los productos.
Tengo bien presente esa tarde cuando nos juntamos con Matias Dutto (ex compañero de universidad) en un café de Palermo, él enciende su laptop y me muestra su proyecto (el cual me pareció muy, pero muy interesante) luego de charlar varios minutos, Matías me propone unirme a su idea como Director de Cuentas. No respondí ni sí, ni que no. Porque yo también, en ese momento, tenía otro proyecto (un poco más loco) en mente que era venir a vivir a Tucumán y traer conmigo las Relaciones Públicas!
Semanas después fui a su oficina, y le conté mi decisión! (esa fue la última vez que nos vimos), aunque hoy en día cruzamos uno que otro mail.
Porqué cuento esto..., encontré una entrevista de él en ideandotv, que me alegró mucho saber que tiene buenos vientos en su destino como profesional (aunque ahora está con unos kilitos de más) y quiero compartirlo con ustedes.
Buscando información para una de las cuentas con la que trabajamos, encontré este blog de Roger Max Schultz, Especialista en Derecho informático y telecomunicaciones. Éste publicó un artículo muy interesante sobre la privacidad de los mails laborales:
Ante la ausencia de una regulación legal en materia de herramientas electrónicas, en especial en el campo de las relaciones laborales, es imperioso que la empresa empleadora sea quien establezca las pautas y criterios bajo los cuales autoriza el uso de tales herramientas. Estas pautas deben reunir para su validez requisitos formales, debe tratarse de una política claramente delineada y justificada en los fines de la empresa, y no de un conjunto de directivas individuales que no guarden cohesión ni fuerza reglamentaria.
Es imprescindible para el normal funcionamiento de su empresa, que exista una adecuada política a implementar en torno al acceso o control de e-mails o a la prohibición de uso para fines personales de éste y otras herramientas electrónicas, lo cual puede hacerse a través de reglamentos internos o directivas especiales.
Solo así, no se podría admitir el empleo para fines personales o de esparcimiento que pueda afectar el rendimiento exigible o provocar fugas de valiosa información, es decir en la medida en que estas circunstancias hubieren sido debidamente reglamentadas por el empleador.
El tema de las herramientas electrónicas ha dado origen a ciertas posturas judiciales que marcan puntos de referencia, así entre muchos otros fallos Se sostuvo que la falta de advertencia por el empleador sobre la política que adoptaría en torno al correo electrónico genera una falsa expectativa de privacidad que impide la conformación del “uso inadecuado” de las herramientas electrónicas por parte del trabajador.
No resulta suficiente la existencia de simples advertencias por parte del personal de sistemas que hagan referencia a lo pesado del material transmitido por la red. Es el propio empleador quien está obligado a actuar de buena fe y debiera advertir al dependiente la política que se adoptará al respecto, máxime si existe una clave de acceso personal.
La postura de nuestros tribunales es que a falta de tales previsiones las medidas disciplinarias que puedan tomarse contra un trabajador que ha “abusado” de las facilidades puestas a su disposición, son juzgadas como excesivas.
La concreción de un reglamento interno sobre uso de herramientas tecnológicas trae como ventaja que la aceptación bajo firma del trabajador respecto del contenido de sus normas, y el reconocimiento que realice el trabajador en ellos tiene valor legal.
También el reglamento de empresa permite establecer qué conductas están estrictamente prohibidas para el trabajador, y por ello ante el incumplimiento de éste, estando en conocimiento que se trataba de un acto prohibido, podrán imponérsele diferentes sanciones, incluso el despido, sin que ello de lugar al pago de indemnización alguna en beneficio del trabajador.
Siempre tener en cuenta que el email se asimila a la correspondencia epistolar (correo tradicional) por lo tanto su violación se entiende que es idéntica a la de éste último.
La verdad que si viene el dueño de una funeraria a decirme que necesita hacer una acción de comunicación para ganar más clientes, me quedaría pensando un rato largo si tomaría la cuenta.
En briefblog, encontré este "viral" de una funeraria. Comunica sus servicios recurriendo al humor de una forma muy cuidadosa. Está bien? Está mal? cada uno tendrá su opinión... la mía es muy simple: "Logra comunicar lo que quiere".
La agencia: Ganem Asociados, México.
Hoy posteo algo de publicidad. Es una pieza gráfica que la encontré en Briefblog, ahí nos cuenta que el concepto es muy simple, pero con una conexión muy sólida entre algo distintivo de la cadena de comida rápida y lo que se pretendía comunicar: Que los establecimientos cuentan con conexión Wi-Fi.
La agencia DDB, México
