Las cerradas RRPP

Es inevitable encontrar en un aviso clasificado de búsqueda laboral, el requisito excluyente de experiencia mínima. Pero para quien es excluyente, para el candidato o para el ofertante del puesto? Ojo, no se confundan! En lo que hace al mercado laboral de las PR, sobran estudiantes o profesionales recién recibidos y falta gente con experiencia, y esto seguira en suba, debido a que se piden profesionales con experiencia mínima de tres años y en ese periodo sube la cantidad de nuevos estudiantes y recién graduados que nunca tendrán una oportunidad. Pero por que una disciplina tan abierta a la creatividad y a lo nuevo, es tan cerrada y no cree en el potencial que puede llegar a volcar un nuevo profesional? Los Directores de comunicación se cierran en el pensamiento que un semisenior desvaloriza el asesoramiento en comunicación. Puede ser que sea verdad, pero no veo la necesidad irrevocable de subestimar el trabajo intelectual de un recién graduado, sin tener en cuenta la ventaja que puede ser formado desde su base. Quiero pensar que los que ven esta postura es por el simple hecho de que se encuentran encandilados por la luz del candelero y ojala nunca los deje de alumbrar. Lo mas irónico es que no toman profesionales recién recibidos desde 2002, pero después piden gente nueva con experiencia de tres años, ¿la van a encontrar?. No, porque ellos mismos la hicieron desaparecer. Sean responsables, el mundo de las PR lo tienen en las manos, fórmenlo!.

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